PRİM GÜNÜNÜ DOLDURAN İŞÇİNİN, BAŞKA İŞYERİNDE ÇALIŞMASI KIDEM TAZMİNATI ALMASINA ENGEL DEĞİLDİR.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun (Esas No: 2016/1419, Karar No: 2019/1183) kararına konu teşkil eden olay şöyle gelişti; 15 yıl sigortalılık, 3600 prim günü koşulunu yerine getirdiğini belirterek, bir ay önceden bildirimde bulunmak suretiyle iş akdini fesheden çalışan 4 gün sonra başka bir yerde işe başlayınca eski iş yeri kıdem tazminatını ödemedi. Konu mahkemeye taşınınca devreye Yargıtay girdi. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararında, kanunda tanınan bu hakkın amacının, iş yerinde çalışarak yıpranmış olan ve bu arada sigortalılık yılı ile prim ödeme süresine ait yükümlülükleri tamamlamış olan işçinin, emeklilik için yaşı beklemesine gerek olmadan iş sözleşmesini sonlandırabilmesine imkan tanıdığı vurgulandı. Davacı işçinin, kanunun kendisine verdiği yasal hakkını kullanması nedeniyle başka bir iş için görüşmesi veya işten ayrıldıktan sonra yeni bir işte çalışmaya başlamasının hakkın kötüye kullanımı olarak değerlendirilemeyeceği belirtildi.

Başınıza böyle bir durumun gelmesi halinde birlikte hareket edeceğiniz bir avukat yardımı ile yasal haklarınızı alabilirsiniz.